29 апреля 2016  Соискателям, Новости трудоустройства

Где найти работу без опыта?

Что самое важное при поиске первой в жизни работы? Правильный настрой, вера в собственные силы, желание работать. А еще стоит задуматься, что для вас важнее: начать быстро зарабатывать или все же строить карьеру в определенной области, даже если стартовать придется на скромной должности за скромное вознаграждение. Вариантов на рынке труда, даже в кризис, - великое множество. Рассмотрим несколько из них. Текст: Тамара Арутюнян

Быстрое трудоустройство

Давно считается, что быстрее и проще всего найти работу, не имея опыта, можно в розничной торговле. Это действительно так. «Главное, чтобы человек хотел работать», — эту мантру из года в год повторяют рекрутеры, которые ищут персонал для розничной торговли. Здесь готовы брать людей без опыта и специального образования, а всему необходимому научить в процессе работы. Должности, на которые могут претендовать новички: продавец-консультант, продавец-кассир (с небольшим предварительным обучением), мерчендайзер. Плюсы такого трудоустройства: минимальные требования к кандидатам, быстрое оформление на работу, возможность выбрать магазин поближе к дому, сменные графики. Для трудоустройства нужно будет оформить медкнижку, но некоторые компании помогают и с этим.
Средняя зарплата продавца в Москве — 30 000—35 000 руб., но многое зависит от сферы торговли — в магазинах электроники и бытовой техники доход может быть и 50 000 руб., а в книжных 20 000—25 000 руб. С зарплатами связан и главный минус: как правило, они состоят из оклада и премии, причем последние могут зависеть не только от трудолюбия продавца, но и от результатов всего магазина, а то и вообще начисляться по непонятной схеме. Средняя зарплата мерчендайзера 28 000—32 000 руб., стационарным (работающим в одном магазине) платят обычно меньше, чем разъездным.
Конечно, в ритейле можно не только зарабатывать, но и строить карьеру, продвигаясь по цепочке: продавец—старший продавец—администратор—управляющий магазином. Но многие сотрудники рассматривают эту работу только как временную, а другие просто не заинтересованы в продвижении и не готовы брать на себя больше ответственности.

Еще варианты

Как и розница, ресторанный бизнес — один из лидеров рынка труда по количеству вакансий, и здесь тоже рады кандидатам без опыта. Их охотно рассматривают на должности официанта, бармена, бариста, хостес, сотрудников ресторана быстрого питания. Плюсы в принципе те же, что и в ритейле. К минусам можно отнести то, что доход официантов, барменов, иногда хостес во многом зависит от чаевых (хотя для кого-то это вовсе и не минус). Средняя зарплата официанта с учетом чаевых 35 000—40 000 руб., бармена 30 000—35 000 руб., хостес — 27 000—32 000 руб. Конечно, многое зависит от количества отработанных смен, уровня ресторана, его популярности. Есть и возможности для карьерного роста: официанты, например, становятся менеджерами ресторана или даже управляющими, но происходит это только с самыми целеустремленными.
Розница и индустрия питания — это только две, хотя и очень крупные, отрасли, где с удовольствием берут новичков на работу. Кроме них стоит обратить также внимание на вакансии операторов call-центра, агентов по недвижимости, операторов ПК, курьеров, промоутеров.

Выбирайте покрупнее

Но многим молодым людям, тем более выпускникам вузов, не интересны ни ритейл, ни ресторанный бизнес. Они хотят начать работу в определенной отрасли, по полученной в вузе специальности или вообще формулируя так: «Хочу работать в офисе». Стартовые позиции для новичков есть практически в любой компании — это должности ассистентов отделов, помощников менеджеров, секретарей/ассистентов руководителей.
«Зарплата на таких позициях может варьироваться от 20 000 до 60 000 рублей, — говорит Светлана Нефедова, консультант компании Wyser Russia, кадровый холдинг Gi Group. — Уровень оплаты и возможности развития будут зависеть прежде всего от компании: большая она или маленькая, российская или международная, FMCG или Retail. Российские компании обычно предлагают на начальных позициях меньший уровень дохода, чем в международных. Преимуществом крупных компаний является высокий уровень стандарта качества, а значит, требований к навыкам сотрудников, в которых работодатель готов вкладываться и предоставлять им возможности для обучения (курсы английского языка, различные тренинги и вебинары). Кроме того, в больших компаниях довольно часто сотрудникам предлагают дальнейшее развитие по вертикали или горизонтали. Если говорить о сферах, в которых можно получить полезные и универсальные навыки, — это отделы продаж и маркетинга (они же наиболее популярны среди молодых специалистов). Работая на этих направлениях, сотрудник может развить навыки продаж, коммуникации, аналитики, получить кросс-функциональный опыт взаимодействия с другими отделами компаний. Исходя из вышесказанного, карьеру лучше начинать в крупных компаниях. Причем «тупиковых» позиций нет, так как карьера зависит исключительно от способностей и амбиций самого человека».
Рекрутеры часто жалуются, что молодые люди неадекватно оценивают свою «стоимость» на рынке труда, ориентируясь на зарплаты, которые работодатели готовы предложить только кандидатам с опытом. Есть и еще один момент: некоторые компании с именем в принципе не готовы много платить таким сотрудникам, считая — во многом справедливо, — что те работают «на резюме» и получают хорошую школу. Что ж, правила игры здесь диктует работодатель.

Форум

Катерина:
Окончила вуз с красным дипломом. Мне повезло, и я устроилась на работу в банк на приличную должность. Проработала там пять месяцев, все нравилось. Потом кризис, сокращение. Теперь уже два месяца не могу найти работу. Вернее, предлагают, например, раздавать листовки. На мое возмущение мне говорят: «А что вы хотите? У вас же нет опыта!». Опыт — это значит от года. Где же его взять, если никуда не берут? А листовки раздавать что-то не очень хочется...

Биг:
Диплом сейчас ничто, просто доказательство, что вас вообще взяли в институт и вы не безнадежны. А по работе — видать еще плохо припекло, раз перебираете. Когда мне реально деньги понадобились, я вообще на производство пошла, и «вышку» свою не выпячивала.

Советчик:
Если у вас диплом в финансово-экономической сфере, можно попытаться в консалтинг устроиться без денег. Будете хорошо работать, фирма сама зарплату предложит, когда поймет, что вы того стоите. А так хоть опытом похвастаетесь.

Татьяна:
Да приукрасьте вы в резюме — и все. Прибавьте себе опыта, как будто на последнем курсе института работали. В трудовую никто почти не смотрит, даже если и посмотрят, скажете, что без трудовой работали или старую потеряли и вам на новом месте работы завели новую.

Марина:
Диплом действительно не имеет значения, если нет связей и опыта, но это не повод себя не ценить. По крайней мере, автор приложила усилия, чтобы его получить, а затраченные сейчас усилия обязательно принесут плоды в будущем.

Аноним:
Диплом — и что? У кого сейчас нет дипломов? Листовки раздавать не надо, надо искать работу по специальности, даже если будут платить три копейки. Все реально, ищите и найдете.

Лера:
Не расстраивайтесь, Катерина. Меня давно бесят такие высказывания типа «ты что сразу хочешь хорошую зарплату?», «ищи лучше», «ищи и найдешь». Толку от таких слов — ноль, но кто-нибудь обязательно выскажет что-то подобное.

Катерина:
Я ищу возможность начать «с нуля» в интересной мне сфере (очень близкой к моей специальности). Если бы меня взяли туда, куда я хочу, я бы и без зарплаты какое-то время работала, лишь бы наработать опыт.

Аноним:
Еще два года назад можно было попасть куда желаешь, а сейчас рынок совсем стух и «с нуля» сложно.

Karolinak:
А меня не берут раздавать листовки. Реально. Пусть я ищу не по специальности, а уже хоть что-нибудь, ответ один: «Мы вам перезвоним». У меня есть опыт работы более года, я прихожу на собеседование вовремя, улыбаюсь, ну что еще нужно? Не знаю. Я уже рассматриваю все что угодно. Недавно хотела промоутером устроиться, около ТЦ шарики раздавать. И здесь: «А у вас есть опыт такой работы?». Да у меня посерьезнее есть опыт, ну да, шарики ни разу на улице не раздавала, да, за кассой в тухлом супермаркете не сидела, не клеила объявления на столбы. Но разве для этого нужен опыт и какие-то особые личные качества? Почему меня все время посылают, я даже догадаться не могу.


Ищите работу вместе с сайтом RDW.RU и газетой «Работа для вас»! Только проверенные вакансии, актуальная информация о рынке труда, советы экспертов.
Каждый понедельник и четверг спрашивайте свежий номер «Работы для вас» в газетных киосках или читайте онлайн.