15 июля 2013  Новости трудоустройства, Соискателям

Имеет ли право работодатель уменьшить сотруднику оклад?

В «Работу для вас» обратился Михаил вот с таким вопросом: «Может ли работодатель уменьшить мой оклад? И если да, то на каком основании?»

Отвечает Евгения Баркова, юрист, специалист по трудовому праву:
«Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). И изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ).

Михаил, ваш работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять оплату труда. Даже если работник и согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада: в соглашении следует зафиксировать причину этого уменьшения (например, снизилась нагрузка) либо установить режим неполного рабочего времени или почасовую оплату труда.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование — оклад не должен быть ниже МРОТ при условии отработки полной месячной нормы труда. Кроме того, по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда (ст.ст. 22, 132 ТК РФ)».


«Работа для вас» — самое важное про трудоустройство. Каждый понедельник и четверг спрашивайте свежий номер в газетных киосках или читайте онлайн.