Россия
30 ноября 2012 Новости трудоустройства, Соискателям
Какое резюме лучше: функциональное, целевое или хронологическое?
Известно, что кроме традиционного хронологического резюме (опыт работы описывается хронологически, начиная с последней компании) существуют еще функциональное (с акцентом на профессиональные навыки) и целевое (написанное под конкретную вакансию). Как среагирует рекрутер, если ему придет нетрадиционное резюме? Выбросит в корзину? Попросит соискателя прислать обычное хронологическое резюме? «Работа для вас» спросила об этом HR-менеджеров известных компаний.
Выбрасывать, безусловно, не буду. Раз человек составил не совсем обычное резюме, в котором отразил свои знания, навыки, умения, а не просто биографию в хронологическом порядке, на такого кандидата следует обратить внимание.
Однако обязательно нужно указать и места работы с перечислением должностных обязанностей. Поскольку, во-первых, при описании навыков и достижений возможны разночтения — как это оцениваете вы, а как работодатель. Например, вы сообщаете, что увеличили объем продаж на 5%. В той компании, где вы работали, это расценивалось как достижение. А для той компании, куда вы отправили резюме, это норма.
Во-вторых, многие рекрутеры знают, что функциональное или целевое резюме рекомендуют составлять, когда есть перерывы в работе или соискатель часто менял компании. Указание после описания навыков и достижений мест работы в хронологическом порядке поможет снять подобное предубеждение. Ну, а если вы действительно решили скрыть пробелы в своей трудовой деятельности с помощью такого рода резюме, все равно на собеседовании придется объяснять «скользкие места».
Я рассматриваю все резюме и прежде всего обращаю внимание на содержание, а не на форму. Если профессиональные навыки соискателя интересны для нашей компании, обязательно с ним свяжусь. Конечно, бывает, что человек нестандартной формой резюме пытается прикрыть некие недостатки своей трудовой биографии. Но если есть какие-то сомнения, все они легко разрешаются на собеседовании. Ведь ни одна компания не принимает сотрудника на работу, только на основании его резюме. Телефонный разговор с рекрутером, встреча с ним, беседа с будущим непосредственным руководителем — все эти этапы обязательны. И, поверьте, в процессе их прохождения любые тайны обязательно раскрываются.
Прежде всего, использование того или иного вида резюме должно быть логически оправданно. Если профессиональные навыки соискателя меня заинтересуют, обязательно продолжу с ним диалог сначала по телефону, а потом и лично. На мой взгляд, функциональное резюме больше подходит людям творческих специальностей: журналистам, дизайнерам, event-менеджерам. С одной стороны, они часто работают на фрилансе и по договорам. С другой — таким специалистам гораздо более важен определенный набор навыков и умений, чем непрерывный стаж.
Целевое резюме могут с успехом использовать руководители высшего звена и узкие специалисты. Свободных вакансий для них не так много, и здесь необходимо именно четкое соответствие заявленным в объявлении требованиям.
Но в любом случае я свяжусь с предыдущими работодателями и выясню их мнение о кандидате.
Читайте ответы других HR-менеджеров в «Работе для вас» (№ 95 от 03.12.12). Все номера газеты доступны онлайн.