03 июля 2013  Новости трудоустройства, Соискателям

Кто имеет право на сокращенный рабочий день или неделю?

Стандартная продолжительность рабочей недели, как известно, 40 часов. Но есть ряд случаев, когда обязательно должно быть установлено сокращенное рабочее время, в том числе:

• для работников до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
• для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
• для занятых на работах с вредными или опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.

Кроме того, по просьбе (заявлению) сотрудника работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

• беременной женщине,
• родителю (опекуну, попечителю) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
• а также работнику, который ухаживает за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением).

Все другие сотрудники могут договориться с работодателем о сокращенном рабочем времени — как при приеме на работу, так и в любое время после. Причем законодательством не предусмотрено каких-то стандартов — можно работать на полставки, а можно, к примеру, на 0,6 ставки. А зарплата будет высчитываться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Важно! Если человек работает неполный рабочий день/неделю, это никак не влияет на его трудовые права. Например, ему также положен ежегодный оплачиваемый отпуск обычной продолжительности (минимум 28 дней).

Вера Сорокина


Где есть работа? Ответ на этот вопрос вы найдете в специальном обзоре рынка труда, который «Работа для вас» публикует каждый четверг. Все выпуски доступны онлайн.