16 июля 2012  Новости трудоустройства, Соискателям

Работа по совместительству: юридические нюансы

Что такое работа по совместительству? Это когда вы: 1) заняты на второй (третьей, четвертой) работе в свободное от основной работы время; 2) работа это постоянная, а не разовая; 3) вы оформлены по трудовому договору, причем там указано, что для вас это работа по совместительству.

Почему это важно? Потому что у работы по совместительству есть свои особенности правого регулирования. А именно:

• когда вы устраиваетесь на работу по совместительству, вы должны предъявить работодателю только паспорт (диплом, медкнижку и другие документы, если это требуется для конкретной должности). Поэтому военнообязанных, у которых нет военного билета, иногда оформляют на работу по совместительству;
• трудовая книжка остается на основном месте работы. Но по вашей просьбе и при предъявлении справки от второго работодателя, вам внесут туда запись о работе по совместительству;
• вы можете устроиться на работу по совместительству сразу к нескольким работодателям;
• важный момент связан с увольнением. Работодатель может уволить совместителя по всем тем же причинам, что и сотрудника на основной работе. А еще: если он возьмет на это место работника, для которого это место работы будет основным. Предупредить об этом совместителя должны не менее чем за две недели;
• и про отпуск. Он положен совместителю в том же объеме, как и «основным» сотрудникам. Более того, на второй работе обязаны дать отпуск одновременно с отпуском на основной работе.

Вера Сорокина


«Работа для вас» раскрывает секреты рынка труда — каждый понедельник десять экспертов отвечают на самые актуальные вопросы. Все номера доступны онлайн.