Россия
23 января 2015 Соискателям, Новости трудоустройства
Что происходит на рынке труда?
Какие изменения происходят на рынке труда: насколько тяжело сейчас найти работу, какие царят настроения и есть ли островки стабильности? «Работа для вас» спросила об этом HR-менеджеров известных компаний и получила разные ответы, в том числе и с долей оптимизма.
Сейчас многие работодатели занимают выжидательную позицию, для кандидатов это тоже характерно. Разговоры о кризисе, сложностях, отражаются на компаниях и настроениях. Если говорить о январе, который всегда был спокойным месяцем на рынке труда, то сейчас он еще спокойнее. Но массовые вакансии есть, например, нашей компании нужен торговый персонал.
Есть ощущение разброса, неоднородности рынка. Наиболее дефицитные, высококвалифицированные, редкие специалисты как требовались, так и продолжают требоваться. Например, технические специалисты высокой квалификации. Или высококачественные продажники — они всегда нужны. Работодатели ищут людей, которые смогут продавать и в сегодняшних непростых условиях. Или возьмем бухгалтеров. Хорошего бухгалтера не уволят — такими специалистами не разбрасываются. А если это бухгалтер, который выполнял обязанности скорее помощника и был, по сути, таким офисным планктоном, то его могут сократить.
Есть и такие области, где специалистов много, там движение и конкуренция увеличились. Из-за сокращений на улице оказалось много людей из образования. Где была сильная текучка, там эта тенденция могла усилиться, так как работодатели получили возможность выбирать — кого взять на работу, кого уволить. 
Вакансии есть, нельзя сказать, что рынок стоит. Но сейчас их количество неуклонно снижается, а количество соискателей неуклонно растет. А когда увеличивается число кандидатов на вакансию, работодатели становятся «капризнее», дольше рассматривают резюме. Но это если речь идет об офисных сотрудниках.
Водители, торговые представители, мерчендайзеры, продавцы нужны всегда, и если водителю завтра в рейс, то его кандидатуру долго рассматривать не будут. Хотя замедление экономики сказывается на всем, и многие проекты замораживаются, обратите внимание — в любом сетевом магазине по-прежнему висят объявления: требуются, требуются, требуются. Вот зарплаты сейчас однозначно не растут: либо они остаются на прежнем уровне, либо работодатели пытаются сэкономить на сотрудниках.
Для моей команды изменения экономической ситуации в стране оказали положительное влияние на скорость найма новых сотрудников. Я руковожу командой, которая занимается международными продажами, ключевым требованием при подборе является свободное владение английским и французским языками. Такие специалисты часто занимаются фрилансом, работая как переводчики или давая частные уроки. Нестабильная ситуация в экономике мотивирует их искать постоянную работу со стабильным заработком. В начале этого года мне удалось нанять сразу двух таких специалистов себе в команду.
Читайте ответы других HR-менеджеров в ближайших номерах «Работы для вас», которые выйдут 26 и 29 января. Все номера газеты доступны онлайн.