13 декабря 2012  Новости трудоустройства, Соискателям

Что такое функциональное резюме? И кому оно поможет найти работу?

Как выглядит стандартное резюме? Имя-фамилия соискателя, контактные данные, потом опыт работы в хронологическом порядке (начиная с последнего), образование, навыки, деловые и личные качества. А в функциональном резюме этот порядок немного, но заметно меняется — после представления кандидата сразу идет особый блок, в котором автор резюме дает себе характеристику как классному специалисту и профессионалу. Конечно, с соответствующей аргументацией.

Зачем это делать? Конечно, для того чтобы представить себя в самом выгодном свете, показав в самом начале резюме, какой вы профи. А еще — и это, может быть, даже важнее — чтобы завуалировать проблемные места трудовой биографии. Например, большие перерывы в работе, нестабильность. Правда, такой трюк срабатывает далеко не всегда.

Дело в том, что сами рекрутеры уже давно в курсе, что функциональным резюме кандидаты прикрывают какие-то неудачные моменты, и нередко относятся к нему с подозрением. Так что документ может сразу отправиться в корзину. Хотя если его первая часть будет составлена грамотно и зацепит рекурера, скорее всего, вас попросят прислать еще одно — то самое стандартное хронологическое резюме.

Кстати, сами рекрутеры советуют делать функциональное резюме тем кандидатам, которые ищут временную проектную работу. Здесь не требуется длительный, непрерывный стаж в рамках одной компании, гораздо более важны конкретные достижения и нацеленность на результат. Если это ваш случай, то вам стоит перечислить в своем резюме проекты, в которых вы участвовали, чего вы добились, что знаете и умеете.

Какие еще бывают резюме? Для чего они нужны? Как рекрутеры относятся к нестандартным резюме? Читайте об этом в статье Евгении Кеды «Резюме: каждому свое», которая вышла сегодня в «Работе для вас» (№ 98 от 13.12.12, с. 16). Все номера газеты можно читать онлайн.