19 марта 2014  Новости трудоустройства, Соискателям

Что такое расторжение трудового договора по соглашению сторон?

До сих пор мне казалось, что если работодатель хочет мирно расстаться со своим сотрудником, а тот не возражает, то самый оптимальный и распространенный вариант — написать заявление об уходе по собственному желанию. Но оказывается, есть и другой способ — расторжение трудового договора по соглашению сторон.

В Трудовом кодексе о нем написано очень кратко: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». А вот какие нюансы мне удалось выяснить:

• инициатива может исходит от любой из сторон, то есть и от работодателя, и от работника. И, конечно, другая сторона может не согласиться;
• оформляется эта договоренность обычно отдельным документом, где обязательно должно быть сказано, что расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон с такого-то числа;
• двухнедельной отработки, как при увольнении по собственному желанию, не требуется. И если хотите, то можно хоть с завтрашнего дня все отношения прекратить;
• можно в соглашение внести особые условия — например, о выплате дополнительной компенсации;
• такое соглашение (опять же, в отличие от заявления по собственному) нельзя отозвать. Если вы передумали увольняться, нужно договариваться с работодателем — согласится он, чтобы вы остались или нет;
• также, как и при любой другой причине прекращения трудового договора, в последний день работы вам должны выплатить все положенное: за отработанный период и за неиспользованный отпуск;
• можно также включить в соглашение условие, что сначала вы отгуляете отпуск, а потом уже уволитесь.

И еще хочу добавить: расторжение трудового договора по соглашению сторон — это абсолютно нормальное явление, и в глазах будущих работодателей и рекрутеров вы не будете скомпрометированы. Но, с другой стороны, нужно понимать, что у вас могут спросить: а что же за этим стояло, какие причины расстаться были у вас и вашего работодателя?

Вера Сорокина


Где есть работа? Ответ на этот вопрос вы найдете в специальном обзоре рынка труда, который газета «Работа для вас» публикует каждый четверг. Все выпуски доступны онлайн.