22 января 2013  Новости трудоустройства, Соискателям

Деньги в объявлении: о чем не договаривают работодатели?

Чуть ли не в половине объявлений работодатели не называют точную зарплату. Почему? Когда спрашиваю знакомых рекрутеров, они сразу начинают рассказывать про менеджеров по продажам — как указать их зарплату, если она зависит от продаж, а продажи, в свою очередь, от способностей и рвения самого человека?

Про менеджеров по продажам понятно. Но почему работодатели указывают такие широкие «зарплатные вилки» в вакансиях, когда ищут, к примеру, секретарей (или других специалистов, которые должны получать фиксированные оклады)? 20 000-30 000 руб. или 26 000-32 000 руб. или даже 20 000-35 0000 руб. (все цифры взяты из реальных объявлений) — согласитесь, разница очень даже существенная.

Рекрутеры объясняют это так — многое зависит от специалиста, здесь действует принцип: «Посмотрим, кто к нам придет, и решим, сколько готовы платить». На практике обычно платят ту сумму, что поменьше. Но! Порой работодатели готовы идти навстречу кандидату, например, если это: редкий специалист или у него очень хороший опыт и квалификация. Или — как вариант — в компании очень хотят побыстрее закрыть вакансию.

Есть и еще одно объяснение, совсем простое — иногда работодатели указывают в качестве меньшей суммы зарплату net (т. е. после вычета налогов), а в качестве большей ту же зарплату, но уже gross (до вычета налогов). Кстати, в объявлениях вообще часто указывается именно сумма gross, так что обязательно уточняйте окончательную цифру на собеседовании.

Вера Сорокина


«Работа для вас» — самое важное про трудоустройство. Каждый понедельник и четверг спрашивайте свежий номер в газетных киосках или читайте онлайн.