16 июля 2013  Новости трудоустройства, Соискателям

Дисциплинарные взыскания: может ли работодатель штрафовать сотрудников?

Правильный ответ: нет. Вообще Трудовым кодексом предусмотрено только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Но на некоторых работников распространяются свои уставы и положения, в которых устанавливаются и другие дисциплинарные взыскания (к примеру, «Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»).

Но придумывать наказания на свой вкус работодатель однозначно не имеет права! А вот несколько правил, которые должны быть соблюдены при применении дисциплинарных взысканий:

• право объясниться — сначала работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Но если в течение двух рабочих дней оно не предоставляется, то об этом составляют акт, а взыскание все равно налагается;
• один проступок — одно наказание;
• сроки — взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (но в этот срок не включается время болезни или отпуска) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка;
• довести до сведения — о наложении дисциплинарного взыскания работодатель издает приказ (распоряжение) и в течение трех дней объявляет об этом работнику (под роспись);
• право обжаловать — дисциплинарное взыскание можно обжаловать в государственную инспекцию труда и /или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
• «реабилитация» — если в течение года работник не получит новое дисциплинарное взыскание, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. «Реабилитировать» могут и раньше — как по инициативе работодателя, так и по просьба самого работника. Почему так важно снять взыскание? Например, потому что есть такое основание для увольнения: «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Вера Сорокина


«Работа для вас» — все самое важное и интересное, что нужно знать о трудоустройстве. Все выпуски газеты можно читать онлайн.