Россия
30 ноября 2012 Новости трудоустройства, Соискателям
Моя знакомая очень недовольна своим подчиненным — в понедельник он позвонил и сказал, что слегка заболел: «Могу я отлежаться дома?». Руководительница согласилась. Во вторник он на работе по-прежнему не появился и никому не позвонил. Почему? Видимо, решил, что раз он один раз сказал, что болен, то дальше может не беспокоиться. А дело, между прочим, чуть не дошло до увольнения из-за прогула — больничного-то у молодого человека не было! В итоге договорились, что он возьмет два дня за свой счет.
Я на стороне моей знакомой, но, с другой стороны, может на прежнем месте работы этого молодого человека было так принято? Ведь мы нередко приходим в новую компанию и считаем, что там все будет так, как мы привыкли. Но согласитесь, есть правила, которые четко определены трудовым законодательством, а есть и такие правила и порядки, которые в каждой компании свои. Хорошо, если они четко прописаны, но это бывает не всегда, да и можно ли все описать?
Так что, придя на новое место, в наших интересах как можно быстрее разобраться:
И это далеко не полный перечень писаных и неписаных правил, есть ведь еще корпоративная культура, деловой этикет, дресс-код и многое другое.
Вера Сорокина
«Работа для вас» раскрывает секреты рынка труда — каждый понедельник десять экспертов отвечают на самые актуальные вопросы. Все номера доступны онлайн.