18 сентября 2012
Соискателям, Новости трудоустройства
Если вам не нравится ваша работа... Прежде чем ее менять, определите, что вами движет
Бывало с вами такое — есть вроде нормальная работа, зарплату не задерживают, коллектив хороший, и при этом смутное недовольство только растет? А пробовали ли при этом разобраться в собственной мотивации, то есть что вам важно в работе? Деньги, да, это понятно. Чтобы интересно было — тоже понятно, хотя и расплывчато. А что еще?
Есть такая теория мотивации, которую создал социолог Владимир Герчиков. Вот она в моем упрощенном пересказе. Итак, люди делятся на пять мотивационных типов.
- Первый — инструментальный. Это как раз те, кому нужны деньги в первую, вторую и третью очередь. Но важно не только хорошо зарабатывать, но и чтобы было не меньше, чем «у Маши».
- Второй — профессиональный. Для таких людей важно содержание самой работы, они хотят быть и чувствовать себя профессионалами. Соответственно, им нужен рост, признание, интересные задачи.
- Третий — хозяйский. Человеку с такой мотивацией нужно чувствовать себя хозяином своего дела, он не терпит вмешательства и контроля. На мой взгляд, такому сотруднику главное, чтобы с начальником повезло.
- Четвертый тип — патриотический. Удивительно, но многие работники действительно преданы своей компании, хотят быть ей полезными, и за общее дело они радеют. Ну, не мечта ли каждого работодателя? Однако и тут есть загвоздка: все равно же человеку хочется, чтобы компания это видела и отмечала.
- Пятый — люмпенский. Это люди, которые вовсе не хотят работать, но могут, если деньги нужны и их будут контролировать. Здесь вроде все понятно.
К чему все это? Мне кажется, что теория интересная, а главное — это повод «для подумать» и решить, что же все-таки вам не хватает в работе?
Вера Сорокина
«Работа для вас» — интересные статьи о трудоустройстве, регулярные обзоры рынка труда, советы экспертов. Все номера можно читать онлайн.