18 августа 2017  Соискателям, Новости трудоустройства

HR: ожившему рынку нужны универсалы и эксперты по мотивации

Вакансий в сфере «HR, кадровое дело» немало даже в августе, когда рынок труда дремлет. Зарплаты за последний год не выросли, но есть компании, в которых профессионалам готовы платить «выше рынка». Для кандидатов без опыта тоже найдутся свои варианты с возможностью для развития и роста. Об этом и не только в специальном обзоре «Работы для вас». Текст: Тамара Арутюнян

Трудные времена позади

Почти 300 вакансий для HR-специалистов было размещено на сайте Rabota.ru в середине августа, и это в сезон отпусков. Причем есть предложения для кандидатов всех уровней: от директора по персоналу до ассистента менеджера по подбору. Похоже, что трудные времена для рынка труда в этой сфере наконец остались позади.
«За два последних года было много изменений в HR: оптимизация структур, автоматизация процессов, создание сервисных центров и т. д., — рассказывает Анастасия Дремова, старший консультант по подбору персонала HR Kelly Services CIS. — Сейчас рынок очень «живой». Больше востребованы сотрудники, которые владеют всеми направлениями HR: директора по персоналу, менеджеры по персоналу, HR-дженералисты, HR-бизнес-партнеры. Также рынку нужны эксперты, работающие с мотивацией (материальной и нематериальной), развитием и удержанием персонала, — таким образом создаются или укрепляются департаменты по обучению и развитию. Многие сотрудники получили повышение, и в связи с этим активизируются вакансии, также имеет место расширение HR-подразделений. Одна из тенденций — изменились этапы отбора кандидатов, увеличилось количество интервью (до 5—7) и привлекается больше сотрудников для принятия окончательного решения».
Интересно также узнать настроения самих HR-специалистов. Они, по словам Анастасии Дремовой, делятся на три группы: первые активно ищут работу; вторые готовы обсуждать интересные проекты (пассивный поиск); третьих же все устраивает на текущим месте работы (задачи, мотивация, условия) и они не выходят на рынок. Причем первые чаще всего недовольны зарплатой и изменениями в компании (создание новых структур, смена команд, стандартизация процессов), которые повлияли на их работу, а пассивных кандидатов можно мотивировать на переход масштабом задач, увеличением зоны ответственности, командой в подчинении.

По данным «Работы для вас», RDW.RU, Rabota.ru

Зарплаты: от 30 до 300 тысяч

Разброс по зарплатам в HR-сфере большой. Например, менеджеру по подбору персонала могут предлагать и 30 тысяч руб., и 100. В самой «дорогой» вакансии директора по персоналу, которую мы нашли в августе на джоб-сайтах, предлагается зарплата от 300 тысяч, но это было единичное предложение. При этом на рынке много вакансий директоров с очень скромными зарплатами — 70, 60 и даже 50 тысяч.
А вот какие средние зарплаты называет Анастасия Дремова: «HR-ассистент — от 45 до 65 тысяч руб., рекрутер с опытом работы от двух лет — от 70 до 120 тысяч руб., C&B-менеджер — от 110 до 150 тысяч руб.,T&D-менеджер — от 110 до 160 тысяч руб., HR-бизнес-партнер — от 150 до 250 тысяч руб., HR-дженералист — от 120 до 170 тысяч руб. Если говорить о руководящих позициях, зарплаты по сравнению с предыдущим годом выросли примерно на 10%, остальные грейды в целом остались без изменения. Традиционно IT и фармацевтические компании платят выше рынка. В 2017 году эта тенденция сохраняется, кроме того, к уровню зарплаты выше среднего понемногу приближаются и FMCG-компании».

Возможности для старта

Сохраняется высокий интерес к HR-сфере у кандидатов без опыта, выпускников вузов (не только по специальности «Управление персоналом», но и психологов, менеджеров). Какая позиция может стать для них хорошим стартом?
«Сейчас очень большой выбор возможностей для соискателей, желающих начать карьеру в HR, — говорит Анастасия Дремова. — Западные и российские компании активно привлекают студентов на программы стажировок в HR-отделы — это отличный шанс получить базовый опыт и познакомиться с бизнесом. Если говорить о постоянной занятости, стартовой позицией может стать должность ассистента/координатора HR-отдела. Потом уже можно попробовать себя в других направлениях. Сфера HR обширна: «рекрутмент», «обучение и развитие», «компенсации и льготы», «кадровое администрирование», «внутренние коммуникации» — выбор за вами. Кадровые агентства готовы предложить позиции ресечеров — это идеальное начало для построения карьеры в рекрутменте, и сейчас такие специалисты очень востребованы».

По данным «Работы для вас», RDW.RU, Rabota.ru

Форум

Галинка:
Не могу найти менеджера по подбору персонала с маленьким опытом. 5/2, з/п 35 (net), массовый подбор работяг. Может, есть желающие? А то приходят или совсем без опыта, или вообще непонятно кто.

Работа делает свободным:
Деньги именно для тех, кто без опыта. Учите. Для массовки ума много не надо, скорее, желание.

Miss Q:
Легче взять неопытного и научить его. Главное — желание самого соискателя и того человека, который хотел бы обучить своего сотрудника. Ребята без опыта работы, как правило, более ответственные. Они ведь понимают, что надо с чего-то начинать и выкладываются по полной.

Галинка:
Руководитель не хотел без опыта, но, видимо, выбора не будет.

Есть секрет:
Два варианта: поискать активно человека из КА, который хочет стабильности любой ценой, или брать «горящие глаза» и учить. А вообще тяжелая работа. Нескончаемый поток: один пришел — два уволились.

Княся:
Вот вы не можете найти менеджера с маленьким опытом, а как понимать, когда отказывают специалисту по кадровому делопроизводству с опытом работы от шести лет (знание всех участков КДП)? Мотивируют тем, что якобы «у вас очень большой опыт на эту вакансию, мы отдали предпочтение другому кандидату». Обидно до слез. Когда маленький опыт — не берут, когда большой опыт — опять не берут.

Фейбола:
Как вам такая вакансия менеджера по подбору персонала: работа разъездного характера, обязательное условие — стажировка в магазине в качестве продавца одну-две недели! Какая связь между подбором персонала и стажировкой в качестве продавца? И еще вопрос — сейчас у подборщиков разъездной характер работы стал? Я что-то пропустила?

Hrgirl:
Я б никогда на такое не пошла. Чтобы вникнуть в специфику, достаточно тренинга или подробного разговора с заказчиком, а не двух недель работы в качестве продавца.

Марусик:
Я работала в сети магазинов в подборе персонала, также делала тренинги по продажам. Так вот мое начальство было убеждено, что если подбираешь персонал, значит, должен знать изнутри всю специфику профессии и также заставляло иногда выходить в поля. Разъездной характер работы в продажах — это вообще норма. Например, центральный офис у нас был в Подмосковье, а магазины и в области, и в Москве. И как, по-вашему, поедут кандидаты на собеседование в подмосковный офис? Они и так-то с горем пополам доезжают. Вот и приходилось ездить по магазинам и уже там проводить собеседования.



Поможем найти работу! «Работа для вас» организовала собственную справочную по трудоустройству, звоните по телефону (495) 229-22-11, и мы бесплатно подберем вам нужную вакансию.