Россия
23 января 2015 Соискателям, Новости трудоустройства
После предновогоднего всплеска во многих московских салонах красоты вновь затишье. Вообще этот вид деятельности очень зависим от сезона. А теперь еще и экономический кризис заставляет людей экономить… Но, как говорят директора салонов, выстоявших в тоже непростом 2008 году, люди и в самое трудное время не перестанут стричься, краситься, делать маникюр. О ситуации на рынке труда в индустрии красоты — обозреватель «Работы для вас» Любовь Чернышева.
Аналитики рынка труда регистрируют сейчас снижение количества вакансий в индустрии красоты. Но одновременно меньше стало и резюме от кандидатов. Вот только темпы падения спроса и предложения серьезно разнятся: так, число вакансий сократилось примерно на 17 процентов, а резюме — лишь на 2 процента.
— Очередную волну спроса на сотрудников салонов красоты мы ждем в конце февраля — начале марта, — говорит Марина Кромкина, менеджер направления «Красота, фитнес, спорт» кадрового агентства «Вариант». — Насколько именно вырастет количество вакансий, сейчас прогнозировать трудно. Могу лишь сказать, что в прошлом году ближе к весне спрос на персонал увеличился примерно на 20 процентов. И в большей степени тогда были востребованы парикмахеры. На втором месте оказались косметологи.
По данным «Работы для вас», RDW.RU, Rabota.ru
Подбирая персонал, руководители салонов отдают предпочтение умелым универсальным специалистам. Чем больше стаж — тем лучше, но в принципе для парикмахеров, мастеров маникюра-педикюра, косметологов достаточно и двух-трех лет в профессии. Администратором же в салон можно устроиться, предварительно отработав на аналогичной должности около года.
— Я уже раза четыре меняла работу, но ни в одном салоне меня не просили показать диплом, который мне выдали на курсах, — говорит парикмахер-стилист Вероника. — Во время первой встречи всегда расспрашивают, где именно я прежде трудилась, что умею. Иногда просят постричь, покрасить или завить приглашенную модель. А когда я устраивалась в престижный салон, мне очень помогло портфолио.
Не меньше, чем умение сделать укладку, работодатели ценят в мастерах способность быть «на позитиве»: улыбаться клиенту, поддерживать с ним беседу.
Специалистам без опыта эксперты советуют начать поиск работы с недорогих салонов.
— Набейте руку в заведениях невысокого ценового уровня, поработайте на потоке, — рекомендует руководитель Академии индустрии красоты Михаил Кузнецов. — А уж потом ищите предложения в более престижных местах.
Доход мастеров в салоне — это, в основном, проценты от стоимости оказанных услуг. Парикмахер или косметолог могут получить больше, если будут использовать для работы материалы (лаки, краски, шампуни или косметику), приобретенные на собственные средства.
— Там, где я сейчас работаю, доход делится так: 60 процентов мне, 40 — салону, косметика при этом у меня своя, а расчет происходит каждый день, — рассказывает косметолог Светлана. — Если клиентов нет, салон платит мне 500 рублей просто за выход. Когда я искала работу, встречала варианты, где доход между мастером и заведением делился пополам, 50 на 50. Плюс салон платил косметологу небольшой, 5000—7000 рублей оклад. Но и там мастер тоже должен был работать на своей косметике.
Администратору салона работодатели часто предлагают оклад и премию по результатам работы за месяц.
Сегодня, по признанию самих мастеров, они чаще всего зарабатывают минимум из возможного. Но связывают это специалисты не с кризисом, а с провальными зимними месяцами, когда услуги салонов менее востребованы.
По данным «Работы для вас», RDW.RU, Rabota.ru
Говоря о том, как на них повлияла экономическая нестабильность, многие сотрудники салонов красоты отмечают, что пересмотрели свои планы по поводу перехода на новую работу и решили остаться на прежнем месте. «Моя коллега, очень неплохой, кстати, мастер, недавно уволившись, потратила на поиски другого места гораздо больше времени, чем раньше», — рассказала косметолог Светлана. О том, что сейчас нужно быть готовым к более длительному поиску, говорит и Марина Кромкина: «Прежде чем увольняться с насиженного места, советую всем десять раз подумать: сейчас тот самый момент, когда синица в руках значительно лучше, чем журавль в небе».
Валентина, администратор салона красоты:
Самый главный минус в моей работе в том, что наш директор считает нормальным напоминать, что я не приношу салону деньги. Мол, мастера — другое дело, они дают реальную прибыль, а ты нет, поэтому права голоса вообще не имеешь. Знаю, что и в других салонах такая ситуация тоже не редкость, поэтому, наверное, среди администраторов всегда текучка.
Лариса, директор:
Мой опыт подбора кадров показывает: чем более успешен мастер, тем выше у него чувство ответственности за свою работу и более адекватные требования по поводу зарплаты. А когда на должность косметолога приходит девушка без опыта, после каких-нибудь курсов и заявляет, что хочет получать 60 процентов от выручки и собирается работать при этом на материалах салона, мне уже даже не смешно. Одна кандидатка недавно все это на самом деле перечислила, да еще заявила, что мы должны ей двух-трех клиенток в день на наращивание ресниц обеспечивать.
Марианна, директор:
Не советую вешать на дверь в салоне или выставлять в окне объявление о поиске мастера. В глазах клиентов это сразу снизит уровень заведения. Я, например, когда искала косметолога, обращалась в компанию, которая поставляет нам косметику. У них часто проходят подготовку специалисты, желающие работать с их косметической линией. В результате мы получили мастера, который уже был в теме и смог грамотно использовать всю серию препаратов.
Алена, парикмахер-стилист:
Я считаю, чтобы быть востребованным мастером, надо постоянно учиться, участвовать в профессиональных конкурсах. Важно устраивать фотосессии своих работ, чтобы потом можно было успешно продать свои навыки. Но и это еще не все. У мастера должна быть харизма. У меня есть знакомая, которая после курсов за три месяца наработала больше клиентов, чем некоторые за три года.
Игорь, парикмахер-стилист:
Когда я устраивался в один из салонов, директор меня спросила, считаю ли я необходимым разговаривать с клиентом. Я ответил: конечно, надо общаться с человеком! Но тут нужно понять, что он хочет от тебя услышать. Я никогда не говорю, например, о политике, потому что многие по-разному относятся к происходящим событиям. Зато практически всегда клиентов интересует мода, модные стрижки.
Поможем найти работу! «Работа для вас» организовала собственную справочную по трудоустройству, звоните по телефону (495) 229-22-11, и мы бесплатно подберем вам нужную вакансию.