Россия
20 ноября 2012 Новости трудоустройства, Соискателям
Отпуска во время испытательного срока действительно не положены. Но! Работодатель (а вернее, живой человек, который стоит за этим понятием) вполне может пойти вам навстречу и дать небольшой отпуск даже на втором-третьем месяце работы. Трудовым законодательством это допускается. Правда, это будет отпуск за свой счет, так как оплачиваемый вы еще не отработали.
Больничный брать, конечно, можно, но учтите два момента. Первое: и больничный, и любые отпуска не засчитываются в испытательный срок, то есть потом все эти пропущенные периоды к нему добавятся. Например, было три месяца испытательного срока плюс одна неделя больничного, значит, закончится он через три месяца и одну неделю.
Второе: частое отсутствие на работе — даже по самой уважительной причине — работодателями трактуется, как поиск нового места. Особенно, если речь идет о сотруднике на испытательном сроке (кстати, это нередко оказывается правдой). А если сотрудник ищет другую работу, то не пора ли подыскать ему замену? Так что лучше не злоупотреблять.
Вера Сорокина
«Работа для вас» — интересные статьи о трудоустройстве, регулярные обзоры рынка труда, советы экспертов. Все номера можно читать онлайн.