12 мая 2012  Соискателям, Новости трудоустройства

«Я уволилась из-за своей начальницы... Как же мне объяснить это на собеседовании?»

С нашей читательницей Катей случилась такая история: работала она в неплохом месте, зарплата нормальная, в должности повышали, от дома близко. Одно но: сидела она в одном кабинете со своей начальницей, отношения с которой у нее не сложились. Все время на глазах, все время напряжение и психологическое давление, в итоге ей стало казаться, что так и до нервного срыва недалеко. И Катя уволилась. А теперь не знает, как ей объяснить причину ухода на собеседовании — жаловаться не на что, а про начальницу вроде плохо отзываться нельзя. Или можно?

Я решил расспросить самих рекрутеров, им же и оценивать историю Кати на собеседовании. И вот что получилось. Во-первых, красочно рассказывать про конфликт не стоит. Это в повседневной жизни правым в споре считается тот, кто хорошо обрисует ситуацию (за редким исключением). Но при приеме на работу этот принцип не действует, большинство рекрутеров примут сторону руководителя или просто не захотят связываться с кандидатом, у которого в прошлом какие-то непонятные конфликты.

Во-вторых, совсем умолчать про сложные отношения тоже не всегда получится. Ведь многие рекрутеры обзванивают бывших работодателей и собирают рекомендации, особенно, если кандидат претендует на серьезную должность (при массовом наборе, например официантов, рекомендации не собирают).

Если это ваш случай, то стоит все же сказать, что отношения с руководителем не сложились, но работали вы хорошо, чему доказательства: повышение по службе, достигнутые результаты, солидный срок, который вы проработали в компании, и т.п. А еще стоит договориться с другими коллегами, чтобы они тоже дали вам рекомендации.

Вера Сорокина


«Работа для вас» — все самое важное и интересное, что нужно знать о трудоустройстве. Все выпуски газеты можно читать онлайн.