Россия
18 августа 2017 Соискателям, Новости трудоустройства
Как работодатели относятся к кандидатам, владеющим НЛП?
«Не пишите в резюме, что вы владеете навыками нейролингвистического программирования. Эта информация может вам навредить», — советуют кандидатам некоторые эксперты по трудоустройству. Действительно ли работодатель может негативно отнестись к соискателям, увлекающимся НЛП, и почему?
К сожалению, люди не очень знают, что такое НЛП, поэтому относятся к нему подозрительно и даже с неприязнью. Смущает слово «программирование», то есть воздействие на человека помимо его воли. Те, кто знает, что такое НЛП, нормально к этому отнесутся. Особенно если кандидат претендует на позицию в продажах или рекламе. Тех, кто не знает, это отпугнет. С моей точки зрения, упоминание НЛП особой ценности не добавит, но может навредить. Поэтому большого смысла писать об этом я не вижу, если, конечно, вы не претендуете на должность тренера, штатного психолога и т. п.
Я думаю, что о таких навыках имеет смысл сообщать работодателю, если их можно применить в работе. Полагаю, что менеджеры по продажам, маркетологи, а также PR-специалисты, обладающие такими способностями, очень даже на руку компании, не говоря уже о психологах, тренерах, коучах. Так что в данном случае замалчивать эту информацию не стоит. Там, где этих навыков не требуется, не стоит об этом писать. И не потому что потенциальный работодатель испугается, а просто это лишняя информация — вы же не будете писать в резюме, что владеете навыками макраме, претендуя на должность IT-специалиста. Пишите в резюме только то, что касается искомой должности.
Техника НЛП вызывает противоречивые чувства у людей в силу того, что многие просто не изучали эту тему глубоко, а непонятное вызывает опасения и массу вопросов. Поэтому и у рекрутера такой навык кандидата, как НЛ-программирование, или то, что кандидат проявляет интерес к данной теме, может вызвать неоднозначную реакцию и дополнительные вопросы во время интервью (конечно, это верно, если сама вакансия не подразумевает владение техникой НЛП): зачем вам это? с какой целью изучали? используете ли этот навык в обычной жизни или работе? и т. д. Думаю, что нет ничего критичного в том, чтобы указать в резюме свое увлечение психологией или владение техникой НЛП, но обойти этот вопрос стороной во время собеседования не получится. И вы заранее не сможете предсказать, пойдет ли это вам как кандидату в плюс или в минус.
Я сама владею этими навыками и применяю их. Но, к сожалению, в России сложилось негативное мнение об НЛП, многие считают, что это некие манипулятивные техники (такие направления тоже существуют, так же как и шарлатаны). Поэтому в резюме об этом лучше умолчать. Однако НЛП принято в мировой практике, в нем собрано много интересного из психологии, эти навыки можно использовать для увеличения продаж, для продвижения по службе. И, на мой взгляд, кандидат, владеющий НЛП, будет на голову выше других.
В резюме стоит писать ту информацию о себе, которая имеет отношение к профессиональной деятельности. Если навыки НЛ-программирования помогут вам безупречно выполнять свои обязанности, конечно, стоит об этом сказать.
Ищите работу вместе с сайтом RDW.RU и газетой «Работа для вас»! Только проверенные вакансии, актуальная информация о рынке труда, советы экспертов.
Каждый понедельник и четверг спрашивайте свежий номер «Работы для вас» в газетных киосках или читайте онлайн.