28 января 2014  Новости трудоустройства, Соискателям

Кого не уволят при сокращении штата?

По трудовому законодательству нельзя сократить беременную женщину (беременных вообще можно уволить только в случае ликвидации организации). Кроме того, нельзя сократить:

• женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет;
• одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
• родителя — единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей.

Еще нельзя сокращать (и вообще увольнять по инициативе работодателя) сотрудников, которые находятся в отпуске (любом) или на больничном. А чтобы уволить несовершеннолетнего, необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Также бывает ситуация, когда часть сотрудников сокращают, а часть оставляют. Законом предусмотрено, что «преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией». Причем работодатель должен доказать, что те сотрудники, которых он оставил, обладали этой производительностью и квалификацией — для этого может быть проведена аттестация.

При равной производительности труда и квалификации остаться на работе при сокращении в первую очередь имеют право:

• семейные сотрудники с двумя или более иждивенцами;
• работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалиды боевых действий по защите Отечества;
• сотрудники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вера Сорокина


Поможем найти работу! «Работа для вас» организовала собственную справочную по трудоустройству, звоните по телефону (495) 229-22-11, и мы бесплатно подберем вам нужную вакансию.