Россия
28 января 2014 Новости трудоустройства, Соискателям
По трудовому законодательству нельзя сократить беременную женщину (беременных вообще можно уволить только в случае ликвидации организации). Кроме того, нельзя сократить:
Еще нельзя сокращать (и вообще увольнять по инициативе работодателя) сотрудников, которые находятся в отпуске (любом) или на больничном. А чтобы уволить несовершеннолетнего, необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Также бывает ситуация, когда часть сотрудников сокращают, а часть оставляют. Законом предусмотрено, что «преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией». Причем работодатель должен доказать, что те сотрудники, которых он оставил, обладали этой производительностью и квалификацией — для этого может быть проведена аттестация.
При равной производительности труда и квалификации остаться на работе при сокращении в первую очередь имеют право:
Вера Сорокина
Поможем найти работу! «Работа для вас» организовала собственную справочную по трудоустройству, звоните по телефону (495) 229-22-11, и мы бесплатно подберем вам нужную вакансию.