Россия
03 июля 2013 Новости трудоустройства, Соискателям
Стандартная продолжительность рабочей недели, как известно, 40 часов. Но есть ряд случаев, когда обязательно должно быть установлено сокращенное рабочее время, в том числе:
Кроме того, по просьбе (заявлению) сотрудника работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
Все другие сотрудники могут договориться с работодателем о сокращенном рабочем времени — как при приеме на работу, так и в любое время после. Причем законодательством не предусмотрено каких-то стандартов — можно работать на полставки, а можно, к примеру, на 0,6 ставки. А зарплата будет высчитываться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Важно! Если человек работает неполный рабочий день/неделю, это никак не влияет на его трудовые права. Например, ему также положен ежегодный оплачиваемый отпуск обычной продолжительности (минимум 28 дней).
Вера Сорокина
Где есть работа? Ответ на этот вопрос вы найдете в специальном обзоре рынка труда, который «Работа для вас» публикует каждый четверг. Все выпуски доступны онлайн.