Россия
12 апреля 2013 Новости трудоустройства, Соискателям
«Маленькая» ложь в резюме: как на нее среагирует рекрутер?
Чем чревата «маленькая» ложь в резюме? Например, обман, связанный с семейным положением (замужних-женатых кандидатов традиционно считают более серьезными и надежными)? Или указание пары тренингов, которых на самом деле соискатель не посещал? Или упоминание солидных проектов, в которых в действительности он не участвовал? «Работа для вас» спросила об этом HR-менеджеров известных компаний.
По моему мнению, обман, даже небольшой, в резюме недопустим. Рано или поздно вскроется правда, и доверие работодателя будет подорвано. Другое дело, можно чего-то в документе не договорить. Можете не упоминать семейное положение вовсе — этот пункт не является обязательным. А свою серьезность и надежность постарайтесь продемонстрировать непосредственно на собеседовании. О тренингах, семинарах, курсах повышения квалификации лгать тоже не стоит. А вдруг рекрутер задаст профессиональные вопросы по их тематике? Вам будет весьма затруднительно на них ответить, и в результате сами себя поставите в неловкое положение.
Начинать отношения с лжи — не лучший подход, ведь многие моменты легко проверяются. Добавите в резюме несколько тренингов, которые не проходили, а на интервью менеджер по подбору персонала спросит о каком-нибудь из них — просто, чтобы посмотреть, как вы умеете излагать теоретический материал. И как вы будете выкручиваться?
Да и о действительном семейном положении при приеме на работу явно станет известно. Вас, конечно, не уволят, но возьмут на заметку, как человека, способного обмануть в определенных ситуациях. Следовательно, пребывание в компании будет сопровождаться недоверием и проверками. Не думаю, что кому-либо это может понравиться.
А ведь на самом деле, отношение к тем или иным параметрам может быть разное. Представьте, что компания ищет кандидата на позицию, предполагающую большое количество командировок. По логике, одинокий человек охотнее согласится проводить время вне дома, чем семейный. Рекрутер будет отбирать людей холостых и свободных, а вас — из-за глупой лжи — рассматривать не станет.
Не рекомендую искажать факты. Ничего не придумывайте ни в своей биографии, ни в семейном статусе, ни в профессиональном обучении, ни в чем-то другом. Рано или поздно ложь откроется и, поверьте, будет свидетельствовать не в вашу пользу. Очень сложно предугадать мотивы работодателей, когда они задают определенные требования относительно семейного положения или возраста. Например, замужние или женатые кандидаты, возможно, надежны, серьезно замотивированы на работу, но при этом нуждаются в большей стабильности и гарантированном росте доходов, менее готовы к риску и зачастую отказываются от переездов.
Тренинги, на которых вы не были, но вписали в резюме, могут быть знакомы рекрутеру, он захочет поделиться впечатлениями, и вы окажетесь в очень неприятной ситуации.
Пишите правду. У каждого из нас есть масса достоинств, которые станут ресурсом для достижения корпоративных и индивидуальных целей.
Единственное, что могу допустить в резюме — это незначительное занижение возраста. Так уж сложилось, что в нашей стране существует дискриминация по возрастному признаку, особенно от нее страдают женщины после 45 и мужчины после 50 лет. Поэтому я одной знакомой посоветовала занизить возраст на два года при заполнении резюме на сайте, иначе ее кандидатура просто не проходила бы фильтры, часто выставляемые работодателем при первичном отборе. Мы указали, что ей не 52 года, а 50 лет, и количество просмотров резюме резко увеличилось. На первом же интервью она призналась в вынужденной лжи, и на работу ее взяли.
Соврали вы о семейном положении, но ведь в паспорте стоит или не стоит соответствующий штамп. Конечно, можно сослаться на так называемый гражданский брак. Но ведь на самом деле он называется таким юридическим термином, как «сожительство». И вполне вероятно, что руководитель-консерватор отнесется к нему с большим недоверием, чем к холостому положению кандидата.
Опять же будущего работодателя больше интересуют не проекты, в которых вы участвовали или не участвовали, а ваши конкретные знания и умения, которые вы в результате получили или не получили. Чувствуете в себе определенный потенциал, уверены в собственных силах? Так и скажите: могу то-то и то-то, умею вот это и вот это. И не важны здесь названия модных тренингов и семинаров. Учтите также, что на подобных мероприятиях часто употребляется сленговая и профессиональная лексика. И если в каких-то терминах вы плаваете, рекрутер легко распознает обман.
Читайте ответы других HR-менеджеров в «Работе для вас» (№ 29 от 15.04.13). Все номера газеты доступны онлайн.