Россия
24 декабря 2021 Соискателям, Новости трудоустройства, Работодателям
Новый год — время мотивировать сотрудников
Топовые блогеры сейчас проводят опросы в соцсетях на тему «Будет ли у вас корпоратив? И пойдете ли вы на него?» Если ориентироваться только на соцсети и не брать в расчет профессиональную аналитику, то выясняется, что чуть больше половины компаний мудро отказались от новогоднего корпоратива из-за пандемии. Но большинство работников не готовы сидеть дома — рвутся праздновать. «Работа для вас» предлагает несколько идей, как мотивировать персонал, создать людям праздничное настроение, не рискуя при этом их здоровьем.
Материальные поощрения
Увеличение оклада, премии, бонусы и другие выплаты — все это, безусловно, порадует любого работника. Как и компенсация проезда, оплата мобильной связи, подарочные карты и сертификаты магазинов, запланированные затраты на обучение персонала.
Наталья, 27 лет: «Обожаю подарочные карты! У меня страсть к шопингу, а в нашей компании любят так поздравлять. Каждый раз, когда получаю очередную карту от руководства, мне кажется, что мы просто созданы друг для друга!»
Нематериальные поощрения
Но у бизнеса сейчас не лучшие времена, поэтому если нет лишних средств, а праздника все равно хочется, как и лояльных сотрудников, всегда можно обойтись «малой кровью». Дополнительные выходные дни — это удовольствие для каждого. А публичное признание заслуг работника перед коллективом, награждение его почетной грамотой, сделает ваше сотрудничество еще более приятным и продуктивным.
Екатерина, 45 лет: «В детстве я любила рассматривать грамоты своих бабушек и дедушек за отличную работу, их медали "За трудовую доблесть". В Советском Союзе делался упор именно на поднятие духа. Я мечтала: вырасту, тоже начну трудиться на благо Родины и будет у меня много разных грамот! Но, когда я пошла работать, все это уже кануло в лету. А мечта осталась. Теперь представьте сотрудницу частной компании, которая регулярно пристает к своим шефам (а менялись они у меня часто) со следующей странной просьбой: "Вы же сами говорили, вам нравится, как я работаю, я молодец! Тогда дайте мне грамоту. Я хочу, как у бабушки!" Сначала надо мной все смеялись, потом компания стала превращаться из маленькой в крупную, появились свои авторитеты — люди, на которых ровнялись остальные. И естественным путем мы пришли к тому, что не только премии нужны коллективу, но и памятные документы. Теперь у меня в кабинете на стене висят две грамоты. Смотрю на них и вспоминаю наши веселые годы, самое начало: как учились, в том числе и правильно выключать компьютер, ошибались, но стремительно развивались. А сейчас некоторые из бывших коллег сами компаниями управляют. Такая память о первых достижениях — это очень важно!»
Не стоит забывать и о естественном стремлении человека к карьерному росту. Можно простимулировать тех, кто важен для организации, пообещав им в будущем повышение в должности (если это реально) или хотя бы просто стабильность.
Филипп, 53 года: «В нашем банке начались сокращения. Конечно, обстановка была очень нервная. И тут я получаю письмо от руководства (такие же разослали всем ключевым сотрудникам), где было указано, что меня уважают и ценят, и даже в такой сложной ситуации я могу рассчитывать на определенную стабильность и поддержку от компании. Честно сказать, я прямо выдохнул. В трудные времена, когда всюду неопределенность, тебе говорят: "Работай спокойно!" Пожалуй, это самый верный ход».
Даже если сейчас многие из нас не могут собраться за одним столом, унывать не стоит. Продемонстрировать друг другу неравнодушие и заботу можно разными способами.
Подготовила Карина Мурадян
* * *
СТАТИСТИКА:
Опрос международного кадрового агентства Kelly Services:
Как бизнес планирует отмечать новогодние праздники
В опросе приняли участие 927 респондентов: мужчины – 50%, женщины – 50%
Срок проведения исследования: 7-15 декабря 2021 г.
География: Москва – 54%, Санкт-Петербург – 17%, остальные регионы России – 29%
Как компании будут проводить новогодний корпоратив в 2021 году и как он проходил в 2020 году:
Очное мероприятие
- 2021 год – 29%
- 2020 год – 12%
Онлайн-корпоратив
- 2021 год – 10%
- 2020 год – 20%
Отмена корпоратива
- 2021 год – 28%
- 2020 год – 56%
Затрудняюсь ответить
- 2021 год – 33%
- 2020 год – 12%
Мотивируют ли лично вас новогодние корпоративы?
Большинство работников отмечают, что новогодние корпоративы положительно влияют на мотивацию и продуктивность.
- Да, без корпоратива работа не в радость – 43%
- Мне все равно будет празднование или нет – 35%
- Лишняя трата денег, лучше бы раздали сотрудникам – 22%
Как вы относитесь к онлайн-формату корпоративных мероприятий?
- Плохо, бессмысленная затея – 50%
- Отрицательно, такой праздник не для меня – 27%
- Положительно, в онлайне можно воплотить больше интересных задумок – 8%
- Затрудняюсь ответить – 8%
- Хорошо, не вижу особой разницы между онлайн и офлайн форматами – 7%
Скепсис сотрудников понятен — сложно заменить живое общение виртуальным.
Новогодние подарки: кого поздравляют компании в 2021 году?
- Поздравляем клиентов и партнеров – 33%
- Обязательно поздравляем сотрудников – 30%
- Вообще никого не поздравляем – 24%
- Затрудняюсь ответить – 13%
Фото: Pixabay.com