Россия
19 июня 2013 Новости трудоустройства, Соискателям
В статье 128 ТК РФ установлено несколько случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (он отпуск за свой счет), а именно:
Еще такие отпуска положены работающим аспирантам, выпускникам для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи госэкзаменов, членам избирательных комиссий на время исполнения ими этих обязанностей и в некоторых других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
В остальных случаях — все зависит от воли работодателя: может дать, а может и не дать. Отпуска могут предоставляться по любым уважительным причинам (исчерпывающего списка в законе нет), а могут и просто по просьбе сотрудника. К тому же, в ТК не установлен ни верхний предел продолжительности такого отпуска, ни сколько раз в году его можно брать. Так что: как договоритесь, так и погуляете.
Вера Сорокина
Где есть работа? Ответ на этот вопрос вы найдете в специальном обзоре рынка труда, который «Работа для вас» публикует каждый четверг. Все выпуски доступны онлайн.