Россия
19 июля 2013 Новости трудоустройства, Соискателям
Перерыв в работе: как объяснить рекрутеру его причину?
Какой перерыв в работе считается допустимым у претендента на рядовую должность? А на топовую позицию? И как пробел в трудовой биографии обратить из минуса в плюс? «Работа для вас» спросила об этом HR-менеджеров известных компаний. 
Для линейного персонала, как и для руководящей должности, допустим месячный перерыв. Далее неизбежно возникает вопрос: а чем вы, собственно, занимались? Другое дело, что топовый сотрудник всегда может сослаться на многоступенчатость рассмотрения его кандидатуры в связи с серьезной должностью. И рассказать, что прошел несколько собеседований в течение месяца-полутора, но предложение, увы, не получил. В любом случае, объясняя перерыв в работе, делайте это логично, сообразуясь с основными вехами собственной трудовой биографии. Не надо говорить, что отдыхали на Багамах, даже если действительно там были. Очень многие кандидаты ссылаются на дополнительное обучение,что тоже нужно делать с умом. Если вы получали MBA по своей специальности, тогда конечно. Но если исполнительный директор пошел на юридические курсы, возникает вопрос: зачем?
Прежде чем сообщать, что полгода провели на Тибете, осваивая цигун, хорошо подумайте, куда и зачем вы идете. Безусловно, есть креативные компании, где желание постичь нетрадиционные духовные практики воспримут с уважением. Но в других, более консервативных местах, оно прозвучит более чем странно. Так что еще раз повторюсь, следите за логикой собственной трудовой биографии.
Все зависит от конкретной ситуации. Если молодая мама три, даже четыре года просидела дома с детьми, не вижу причины, почему бы ей не вернуться на ту позицию, с которой она ушла несколько лет назад. У нас в сети это может быть администратор торгового зала или продавец-консультант. Если же речь идет о должности юриста или бухгалтера, а в этой сфере постоянно меняется законодательство, придется перед тем, как вновь приступить к своим обязанностям, основательно освежить знания. Однако нет ничего невозможного.
Что касается топовых позиций, случается генеральный директор решает заняться проектной деятельностью или создать собственный бизнес. А потом, в силу сложившихся обстоятельств, вновь вернуться в кресло руководителя. Тогда надо смотреть, насколько конкретный человек интересен конкретной компании, соответствует ее требованиям, целям и бизнес-задачам.
И честно говоря, не верю, что адекватный человек и состоявшийся специалист, не может найти работу больше года. Значит, он ее просто не ищет. Рынок труда сегодня очень динамичен и насыщен предложениями. Работа есть.
Думаю, главное не время, а причина, по которой случился перерыв в трудовой биографии. Если при этом кандидат не растерял профессиональные навыки и знания, ничего страшного нет. Докажите на собеседовании, что остались компетентным специалистом, тогда вопрос о том, почему вы два-три месяца не работали, никого волновать не будет. А если все-таки рекрутер заострит внимание на данном факте, скажите, что устали, хотели отдохнуть, учились, повышали квалификацию. В общем, назовите более или менее благовидную причину.
А вот когда кандидат реально не может найти работу около года, тут нужно серьезно разобраться в самом себе и начать процесс самосовершенствования, как личностного, так и профессионального.
Читайте ответы других HR-менеджеров в «Работе для вас» (№ 57 от 22.07.13). Все номера газеты доступны онлайн.