25 апреля 2012
Новости трудоустройства, Соискателям
Испытательный срок: пять интересных фактов, которые вы возможно не знали
Сегодня хочу напомнить несколько фактов про испытательный срок из серии «что говорит закон».
- Испытание при приеме на работу устанавливается не автоматически, а по соглашению сторон (на деле — по решению работодателя). И о том, что вам установлено испытание на такой-то срок, обязательно должно быть написано в трудовом договоре. Если договор о нем молчит, значит, вас приняли без испытания.
- Испытательный срок может устанавливаться не всем. Например, согласно ТК без испытания принимают на работу несовершеннолетних (до 18 лет); женщин, у которых есть дети в возрасте до полутора лет.
- Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а меньше, пожалуйста, — неделя, месяц, два (все по договоренности). Для руководителей и главных бухгалтеров он может быть до шести месяцев.
- Если во время испытательного срока вы заболели или по другой уважительной причине отсутствовали на работе, то он увеличивается на то количество дней, которое вы пропустили.
- Если работодатель решит, что вы ему все-таки не подходите, то он может вас уволить в трехдневный срок. Но он должен предупредить вас об этом письменно и указать причины, почему вы не выдержали испытание. Если это вы недовольны работой, то также можете уволиться, предупредив работодателя за три дня (а не за две недели, как обычно).
А главное: если срок испытания истек, вы работаете, а ваш начальник и отдел кадров о его результатах так ничего и не сказали — вы считаетесь выдержавшим испытание. Теперь вас могут уволить только на общих основаниях.
Вера Сорокина
«Работа для вас» — все самое важное и интересное, что нужно знать о трудоустройстве. Все выпуски газеты можно читать онлайн.