Россия
13 сентября 2013 Новости трудоустройства, Соискателям
Почему меня не приглашают на собеседование?
Соискатель видит, что его резюме в сети регулярно просматривают различные работодатели. Однако приглашений на собеседование не поступает. В чем причина? Об этом «Работа для вас» спросила HR-менеджеров известных компаний.
Здесь важно понять, а корректно ли составлено резюме? Оно должно быть оформлено в хронологическом порядке по убыванию — от текущего работодателя к предыдущему. Если есть пробелы в опыте, потому что в тот момент вы получали образование, обязательно это отразите. У работодателя не должно сложиться впечатление, что вы, например, целый год бездельничали. Укажите все прошлые должности, названия компаний и периоды, в течение которых вы там работали.
Молодому специалисту без опыта стоит сделать упор на хорошее образование, интересную тему дипломной работы. Упомяните языковые курсы, если их заканчивали, знание MS Office и других прикладных программ. В общем, сделайте все, чтобы выделиться из огромного числа конкурентов.
Причин у такой ситуации может быть много, в каждом случае необходимо разбираться индивидуально. Попробую перечислить самые распространенные: слишком завышенный или, наоборот, заниженный уровень зарплатных ожиданий; несоответствие желаемой должности и предыдущего опыта; чересчур краткая или неконкретная информация о прошлой работе. Иногда это чрезмерное обилие информации, очень разносторонние и обширные обязанности, что вызывает сомнение в их соответствии действительности.
Также учтите, что работодатели ищут в резюме не общие фразы, а конкретный опыт, соответствующий их требованиям. Поэтому ленивую стратегию — разместить резюме и просто ждать откликов — нельзя назвать эффективной. Если хотите занять действительно интересную и хорошо оплачиваемую позицию, стоит вести активный поиск. Можно даже составить несколько вариантов резюме, выделив различные аспекты своей профессиональной деятельности, и обязательно вносите коррективы в текст при отклике на конкретную вакансию. А перед этим внимательно изучите требования, чтобы понять, какой именно момент нужно особо выделить.
Что именно не устроило рекрутеров, понять сложно. Посмотрите аналогичные резюме и вакансии и сравните их с вашим документом. В разных компаниях одна и та же должность называется по-разному — определите наиболее часто используемое название. Пропишите более подробно должностные обязанности. Конечно, такая корректировка не гарантирует, что вас забросают приглашениями на собеседование, но шанс, безусловно, увеличится. Не ждите милости от природы — регулярно изучайте имеющиеся на рынке предложения, активно откликайтесь на них. Иначе новое место работы вы будете искать еще очень долго.
Причин может быть несколько, главные из которых: резюме составлено неграмотно, либо кандидат не подошел после детального ознакомления с его опытом. Например, он не владеет иностранным языком. Однако есть положительный момент — вашу страничку регулярно посещают, значит, специальность востребована на рынке и вызывает интерес у работодателей. Осталось конвертировать просмотры в реальные приглашения на собеседования.
Если проблема действительно в резюме, возможно, стоит обратиться к профессионалам, которые помогут сделать его максимально привлекательным для работодателей, правильно расставить акценты. Не стоит указывать абсолютно все места работы: длинное, подробное резюме не говорит о богатом опыте соискателя, скорее о том, что он не задерживается долго на одном месте. Опишите кратко и ёмко ваши ключевые навыки и достижения. Покажите, почему выбор должен быть сделан именно в вашу пользу.
Читайте ответы других HR-менеджеров в «Работе для вас» (№ 73 от 16.09.13). Все номера газеты доступны онлайн.