Россия
11 июня 2013 Новости трудоустройства, Соискателям
Недавно прочитала материал про то, как бороться с послеотпускными увольнениями. Оказывается, во многих компаниях — это серьезная проблема, а менеджеры по персоналу опасаются периода летних отпусков. Обсуждение менеджеров и рекрутеров в итоге свелось к одному довольно банальному выводу: либо человек доволен своей работой, либо нет. И с последним справиться сложно, зато можно это заранее выяснить и даже заблаговременно подыскать недовольному замену.
Мне тоже нередко приходилось наблюдать, как мои коллеги, вернувшись из отпуска, писали заявление об уходе. Но в большинстве случаев решение они принимали еще до отпуска и их уже ждала новая работа. Бывает и такая ситуация: недовольство зреет, человек пытается разобраться в себе, берет отпуск, надеясь переломить свои настроение, но... не помогает.
И наконец третий вариант, который моя подруга описала так: «Выхожу после отпуска на работу, вижу все эти сообщения в почте, наваленные на моем столе бумаги. Все срочно, все меня ждали, чтобы чем-нибудь загрузить. И так хочется уволиться! Просто руки чешутся заявление написать». Потом она вывела свои правила — довольно простые, может, и вам пригодятся?
Вера Сорокина
Где есть работа? Ответ на этот вопрос вы найдете в специальном обзоре рынка труда, который «Работа для вас» публикует каждый четверг. Все выпуски доступны онлайн.