Россия
02 апреля 2012 Соискателям, Новости трудоустройства
На собеседование его пригласили, а вот при личной встрече — что-то оказалось не так. На работу неплохого (вроде) кандидата не взяли, и дело тут не в конкуренции среди соискателей, все несколько тоньше.
Вот, к примеру, пять причин отказа — не самых очевидных для кандидатов, но при этом (по словам рекрутеров) довольно распространенных:
1. Кандидат не обладает нужными личными и деловыми качествами. Коммуникабельность, энергичность, стрессоустойчивость — для многих должностей это не дежурные требования, а действительно необходимость.
2. Кандидат слишком амбициозен и настроен на карьеру, а компании нужен просто хороший исполнитель, который задержится на предлагаемый должности надолго.
3. Кандидат негативно отозвался о своей бывшей компании. Рекрутеры посчитают (зачастую не без оснований) такого соискателя конфликтным.
4. Кандидат не проявил интереса к предлагаемой работе: ничего не знал о компании, не задавал вопросы, сказал, что рассматривает другие предложения.
5. Кандидат «путается в показаниях», явно о чем-то умалчивает, в резюме оказалась недостоверная информация. И все, доверие потеряно.
Вера Сорокина
«Работа для вас» — самое важное про трудоустройство. Каждый понедельник и четверг спрашивайте свежий номер в газетных киосках или читайте онлайн.