13 марта 2013  Новости трудоустройства, Соискателям

Прямое обращение к работодателю — предлагаем план действий для самых настойчивых

В каких случаях стоит обращаться напрямую к работодателю? Например, к нам на «горячую линию» однажды позвонила соискательница, которая искала работу технологом пищевого производства: вакансий мало, а работа нужна, что делать? После обсуждения проблемы с нашим экспертом она согласилась, что в таком случае лучше выходить напрямую на работодателей (компании подходящего профиля) и предлагать им свои услуги.

Если вы тоже решили выбрать такую тактику, то вам предстоит пройти несколько этапов. Первое — сделать список компаний, в которых вам было бы интересно работать. Помните: даже если компания не публикует вакансии на своем сайте или интернет-порталах по трудоустройству, это не значит, что их нет.

Второе — отправить в компанию свое резюме, а для этого узнать имена и контакты. Никогда не высылайте свое резюме безадресно — оно тут же отправится в корзину! Лучше обращаться к руководителю того отдела/подразделения, где вы бы хотели работать. Если с отделом вы еще не определились, то к менеджеру по персоналу.

Получить нужную контактную информацию можно на сайтах, а можно просто позвонить в компанию и спросить — поверьте, в большинстве случаев ее скрывать не будут. Резюме стоит дополнить сопроводительным письмом, где вы как раз и объясните, почему хотите работать именно в этой компании и чем будете ей полезны.

Третье — позвонить (впрочем, иногда рекомендуется наоборот — сначала звонить, а потом уже присылать резюме). Как минимум, вы узнаете, получил ли ваш адресат резюме, есть ли в компании для вас подходящая вакансия или не появится ли она в ближайшем будущем. И, возможно, вы получите приглашение на собеседование!

Вера Сорокина


Где есть работа? Ответ на этот вопрос вы найдете в специальном обзоре рынка труда, который «Работа для вас» публикует каждый четверг. Все выпуски доступны онлайн.