11 апреля 2012  Новости трудоустройства, Соискателям

Собеседование — время задать свои вопросы рекрутеру

Собеседование — дело обоюдное: работодатель оценивает вас, а вы оцениваете работодателя. Конечно, сначала расспрашивать будут вас, но затем вам обязательно дадут возможность задать свои вопросы (а если нет, то это плохой признак — скорее всего, в вас не заинтересованы).

Так о чем же стоит спросить?

• Об обязанностях — это, пожалуй, главный вопрос. И не всегда ответ на него очевиден и совпадает с тем, что вы прочитали в объявлении о вакансии.
• О зарплате — не только про размер, но и какая часть фиксированная, не задерживают ли, «белая» зарплата или нет и т.д.
• Про оформление на работу — точно ли по ТК, с первого ли дня. К сожалению, этот вопрос остается актуальным.
• Если у вас нет опыта работы, то стоит спросить про обучение, как оно будет проходить и оплатят ли вам этот период.
• Про испытательный срок — сколько он будет продолжаться, по каким критериям вас будут оценивать.

Есть еще один полезный вопрос, который соискатели не всегда решаются задать, — почему уволился предыдущий сотрудник? (Если, конечно, на этом месте до вас кто-то работал.) И, если вы получите честный ответ, то это может быть ключевым моментом вашего собеседования. Согласитесь, одно дело — если человека повысили, а другое — «с нагрузкой не справился» или «с коллективом не сработался».

Вера Сорокина


Где есть работа? Ответ на этот вопрос вы найдете в специальном обзоре рынка труда, который «Работа для вас» публикует каждый четверг. Все выпуски доступны онлайн.