Россия
11 апреля 2012 Новости трудоустройства, Соискателям
Собеседование — дело обоюдное: работодатель оценивает вас, а вы оцениваете работодателя. Конечно, сначала расспрашивать будут вас, но затем вам обязательно дадут возможность задать свои вопросы (а если нет, то это плохой признак — скорее всего, в вас не заинтересованы).
Так о чем же стоит спросить?
Есть еще один полезный вопрос, который соискатели не всегда решаются задать, — почему уволился предыдущий сотрудник? (Если, конечно, на этом месте до вас кто-то работал.) И, если вы получите честный ответ, то это может быть ключевым моментом вашего собеседования. Согласитесь, одно дело — если человека повысили, а другое — «с нагрузкой не справился» или «с коллективом не сработался».
Вера Сорокина
Где есть работа? Ответ на этот вопрос вы найдете в специальном обзоре рынка труда, который «Работа для вас» публикует каждый четверг. Все выпуски доступны онлайн.