Россия
17 мая 2013 Новости трудоустройства, Соискателям
У всех нас есть право отстаивать свои трудовые права в суде, в первую очередь это касается дел о восстановлении на работе (независимо от причин, по которым вас уволили), о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, об отказе в приеме на работу и др.
Но! Затягивать с защитой своих прав не стоит. Работник имеет право обратиться в суд:
Но если вы пропустили эти сроки по уважительным причинам, суд может их восстановить и дело все-таки рассмотреть. Правда, полного перечня уважительных причин в законе нет. Верховный суд перечисляет такие варианты: болезнь истца, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, уход за тяжелобольными родственниками. То, что вы не знали об исковой давности, уважительной причиной не будет.
Кстати, работодатель тоже может обратиться в суд с целью возмещения ущерба, который ему нанес работник. Для таких дел срок исковой давности — один год со дня обнаружения причиненного ущерба.
Вера Сорокина
«Работа для вас» раскрывает секреты рынка труда — каждый понедельник десять экспертов отвечают на самые актуальные вопросы. Все номера доступны онлайн.