Россия
07 апреля 2017 Соискателям, Новости трудоустройства
Стоит ли бояться анкет при трудоустройстве?
Многие работодатели предлагают соискателям до собеседования или после заполнить анкеты, и большинство кандидатов к этому привыкло. Но есть люди, которые относятся к ним настороженно, — например, их смущает, что нужно подписывать согласие на обработку персональных данных. Мы спросили HR-менеджеров, зачем это необходимо, и что будет, если его не подписать?
Получение личных данных допускается, только с предварительного согласия кандидата, следовательно, если он не подпишет этот пункт, я не смогу работать с его анкетой. Кандидат самостоятельно принимает это решение. Я не вижу в заполнении анкеты ничего опасного, как раз наоборот — это отличная возможность кратко и лаконично рассказать о себе работодателю. А анкеты кандидатов, которые не проходят в компанию, попадают в шредер. Заполнить анкету мы предлагаем кандидату только на финальных этапах собеседований, и если соискатель отказывается ее заполнять, у меня возникает вопрос о его лояльности — я задумаюсь: может, и не стоит его к нам приглашать?
Заполняет ли кандидат подробную анкету с персональными данными до собеседования или после — зависит от практики, принятой в конкретной организации. Наша компания требует заполнения подобных форм только на финальном этапе для прохождения необходимой проверки службой безопасности. При заполнении любых форм, в которые кандидат вносит свои ФИО, дату рождения и любые другие сведения о себе, он должен подписать согласие на обработку персональных данных в соответствии с требованиями федерального закона № 152 «О персональных данных». Без подписанного согласия невозможно рассматривать его кандидатуру, ведь этот процесс подразумевает упоминание ФИО соискателя, иных сведений (год рождения, адрес места жительства) — такие данные также относятся к персональным. Если же по каким-то причинам прием на работу не состоялся, а соискатель не хочет, чтобы у компании остались его персональные данные, он может письменно отозвать ранее подписанное согласие, направив заявление в эту компанию.
Если у кандидата берут согласие на обработку его персональных данных, скорее всего, подразумевается дальнейшая коммуникация. Какую информацию о себе давать в анкете, опасно это или нет — зависит от ситуации: насколько вы доверяете этой компании (серьезная ли у нее репутация), в какой момент у вас запрашивают информацию, какую именно (где и когда учился — понятный вопрос, а вот паспортные данные не нужны для решения о приеме на работу) и зачем (об этом можно прямо спросить работодателя).
Ищите работу вместе с сайтом RDW.RU и газетой «Работа для вас»! Только проверенные вакансии, актуальная информация о рынке труда, советы экспертов.
Каждый понедельник и четверг спрашивайте свежий номер «Работы для вас» в газетных киосках или читайте онлайн.