Россия
22 ноября 2013 Новости трудоустройства, Соискателям
Удачное собеседование — не повод расслабиться. Почему?
Стоит ли после вроде бы очень удачного собеседования расслабляться и прекращать поиски работы? И многие ли работодатели формируют «скамейку запасных»? «Работа для вас» задала этот вопрос HR-менеджерам известных компаний.
На мой взгляд, расслабляться не стоит до получения офера от компании и даже до момента выхода на работу. И уж тем более, не стоит останавливать поиски после одного удачного, как вам кажется, собеседования. Работодатель чаще всего делает выбор из нескольких кандидатов, и вы не знаете, насколько удачливы будут ваши конкуренты. А в крупных компаниях собеседования обычно проходят в несколько этапов и решение о приеме сотрудника на работу принимается коллегиально. Так что делать ставку только на одну компанию никогда не стоит, лучше иметь выбор из нескольких вариантов. 
Расслабляться стоит только в тот момент, когда вы приняли предложение о работе. А лучше, когда вышли на новое место. Даже если вы очень понравились интервьюеру на собеседовании, решение о приеме на работу принимает, как правило, не один человек, и вы можете не приглянуться кому-то из них. Нередки случаи, когда вакансия закрывается в процессе подбора: заморозили все позиции в компании; поняли, что нужен другой специалист; отдали предпочтение своему сотруднику.
Однако эти советы больше пригодятся тем, кто находится в активном поиске. Если же в настоящий момент вы работаете, но рассматриваете возможность перехода в конкретную компанию или на более интересную должность, после успешного собеседования можно расслабиться и ждать.
Несколько раз слышала от генеральных директоров, что они хотели бы сформировать «скамейку запасных» кандидатов. С моей точки зрения, это не имеет большого смысла. Те, кто находится в активном поиске, не будут ждать, когда возникнет вакансия. А тех, кто не активен, переманить довольно сложно — их, как правило, приходится перекупать.
Каким бы удачным не было собеседование, пока не получили окончательное предложение, не стоит расслабляться и прекращать поиски. Просматривайте вакансии, отправляйте резюме, ходите на собеседования. Проявляйте больше активности, ведь именно вы заинтересованы в получении привлекательной должности. Компания по каким-то причинам может выбрать другого кандидата, и огорчение будет не таким сильным, если на примете имеется еще парочка предложений. Лучше выбирать из нескольких вариантов, чем остаться ни с чем!
В конце собеседования обязательно уточните, как вы будете дальше взаимодействовать с рекрутером, определите сроки связи — это даст возможность правильно распределить свое время.
Только полученное на руки предложение о работе, подписанное руководителем службы, может являться основанием для прекращения поисков. Кажется, что вы блеснули на собеседовании и представители компании были к вам особенно расположены? Но это может быть лишь проявлением делового этикета и высокой корпоративной культуры. А следующий кандидат проявит себя еще лучше, «перекроет» приятное впечатление и получит предложение. Потому расслабляться даже после удачного собеседования точно не следует!
Замечу, что в случае если вы действительно показали себя блестящим профессионалом, из поля зрения работодателя вы не пропадете: большинство крупных компаний старается вести базу потенциально интересных кандидатов, так как рынок учит дорожить хорошими специалистами.
Читайте ответы других HR-менеджеров в «Работе для вас» (№ 93 от 25.11.13). Все номера газеты доступны онлайн.