01 августа 2012  Новости трудоустройства, Соискателям

Увольнение на испытательном сроке: как это происходит в соответствии с законом?

В большинстве случаев, если человек не прошел испытательный срок, его просто просят написать заявление «по собственному». Но если работодатель предполагает, что сотрудник будет сопротивляться, то подготовка к увольнению должна начаться заранее.

Уволить могут лишь при соблюдении следующих условий: испытательный срок еще не истек, об увольнении предупредили за три дня в письменной форме и — что важно — указали причины. Причины — это то, почему работодатель оказался не удовлетворен вашей работой. Например, вы опаздывали, прогуливали, выполняли работу некачественно и не вовремя и так далее. И все это должно быть не только описано, но и подтверждено документами: докладные, объяснительные и прочее.

Вера Сорокина


«Работа для вас» — интересные статьи о трудоустройстве, регулярные обзоры рынка труда, советы экспертов. Все номера можно читать онлайн.