Россия
20 ноября 2015 Соискателям, Новости трудоустройства
Зачем продолжать поиски, если уже есть предложение о работе?
«Даже если вас уже пригласили выйти на работу, не удаляйте свое резюме с сайтов и продолжайте ходить на собеседования», — такой совет часто можно услышать от экспертов и «бывалых». «Работа для вас» спросила HR-менеджеров известных компаний, нужно ли так подстраховываться? И что произойдет, если рекрутер из пригласившей компании увидит, что резюме будущего сотрудника висит на джоб-сайте и даже обновляется?
Всегда желательно иметь запасной вариант. Особенно в наше турбулентное время, когда вакансии аннулируются в одночасье, даже если уже сделано предложение. Я бы не рекомендовала обновлять или продвигать резюме, но при этом не отказываться от приглашений на собеседования. Даже если рекрутер увидит резюме на сайте, всегда можно сказать, что не успели его удалить.
Я думаю, что никто не может заочно дать конкретного рецепта в данном случае. Если соискатель долго искал работу, тратил время на собеседования, соизмерял возможности компаний со своими запросами и планами и, наконец, получил желаемое предложение и приступил к работе в компании, о которой мечтал, лучше приостановить активные поиски и продвижение резюме. Работодатель наверняка заметит это и усомнится в серьезности ваших намерений. Конечно, вполне вероятно, что полного совпадения того, как вы представляли себе новую работу, и реального положения дел не случится. Поэтому так важно изначально собрать максимум информации, чтобы ваше представление о рабочем месте было достаточно полным.
С другой стороны, если вы приняли поспешное решение и вышли на работу просто потому, что уже устали быть в поиске и хотите наконец-то решить свои финансовые проблемы, обновление резюме может принести плоды — вы получите более интересное предложение. Но все риски, опять же, соискатель берет на себя. Чтобы не оказаться в такой ситуации, я бы посоветовала кандидатам серьезно проранжировать собственные приоритеты при трудоустройстве и искать работу в соответствии с ними. 
Если резюме находится на сайте, обновляется, это может вызвать у работодателя разную реакцию. Ключевой вопрос: зачем человек это делает? Поиск ради поиска смысла не имеет. Если он нашел работу, которая его устраивает, лучше сконцентрироваться на том, чтобы на ней остаться. А если он согласился только в силу трудных обстоятельств, чтобы переждать, тогда да — поиски могут продолжиться.
Бывают разные ситуации. И если для компании кандидат важен и ценен, но он по-прежнему находится в открытом поиске, это, безусловно, вызовет опасения у работодателя. Если вы хотите продолжить поиски из-за каких-то опасений относительно предложенной работы, лучше проговорите это с рекрутером.
В компании Zepter мы предлагаем частичную и полную занятость. В первом случае сотрудник может выбрать работу в компании как дополнительную, при этом размещать резюме, заниматься активным поиском другой работы или уже трудиться в другой сфере. Но все то время, что он потратит на дополнительные поиски, он может направить на более активную работу в нашей компании и получать больший доход. Что касается полной занятости, то и тут сотрудник вправе сам распоряжаться своим временем. Каждый человек сам кузнец своего счастья и своей карьеры. Мы предоставляем максимальные возможности для заработка и поддержку компании и не отслеживаем резюме наших консультантов и не выясняем, ищут ли они активно другую работу. Это исключительно их решение и их выбор.
Читайте ответы других HR-менеджеров в ближайших номерах «Работы для вас», которые выйдут 23 и 26 ноября. Все номера газеты доступны онлайн.